一例一休之后到底政府有没有管太多？当然有。在资讯科技这么发达进步的时候，有些高科技业的员工是在家上班，不需要到公司接受打卡的规範，他们的工作是不受时间和空间规範，把计划专案完成就是交差，政府要硬是用法律来管员工连续上班几小时、例假日、休假日、加班时数等细节。林全准许政务委员唐凤可以不到行政院上班，宅在家都可以照领薪水，如今政府管到老闆一则line都要算4小时的加班费，唐凤怎么不出来给个说法？

过去劳资双方不必然是对立的关係，因为双方都在同一条船上，大家朝共同的目标前进，同心协力达成既定的目标，大家都是共同受益。但是一例一修上路以后，双方关係产生了质变，如今劳资纠纷的案例是被资遣的员工蒐集老闆在休息期间以LINE交代工作的对话纪录，交付劳资仲裁的结果，一分钟的LINE要算4个小时的加班费，这样的裁定让舆论譁然，也让劳资进入紧张敌对的关係，员工可能随时蒐证，老闆要小心克制使用这种方便的通讯软体，当员工变成可能随时转身成为举发老闆的抓耙子，双方的互信基础都破裂了，劳资双方的冲突也只会越来越多。

一例一休实施前就引发很大的质疑和争议，当时劳动部委託「精湛民调公司」所做的民调结果，超过85.8％的民众都支持政府一例一休的政策，很多乡民觉得不可思议，肉搜发现该公司的总经理恰巧是民进党的民调中心主任，遭起底后该公司的官网立即改版页面，因而被质疑假民调。事实上，对照一例一休实施后的各单位的民调对比政府公布的民调，就可以做出比较公正客观的认定：

《今周刊》调查结果15.4%的劳工满意一例一休，55.8%担心物价上涨。

国家政策研究基金会调查结果62.9%民众认为中小企业经营更加困难，55.9%的民众认为目前物价飞涨。

台湾民意基金会在二月间所做的民调，有高达55%的人不支持一例一休。

草根影响力文教基金会的民调结果78.2%民众感受物价上涨的压力，68.1%的民众认为一例一休让劳雇关係变得紧张。

国民党的民调结果76%民众认为一例一休应该重新修法。

从几份民调就可以看出这是个让资方劳方都埋怨的双输政策，资方因应人事成本激增，要想办法规避加班费，员工想加班多赚点钱没有机会，政府用公权力修法强力介入企业经营的细节，让加班和员工调度产生很大的争议和困扰。新法上路3个月产生的纷争不计其数，特休日、特休假如何计算？建教生是否适用变形工时？加班费前两小时和后六小时的计算…各县市的劳工局纷纷去函请中央的劳动部函释，目前很多问题劳动部也无解，只能答覆「再研议」、「对外徵询各界意见」，也就是劳动部现在对于各界的疑义还在盘点蒐集意见，苦的是县市政府不知道该开罚或是不该开罚。儘管民怨四起，但是政府始终不愿意承认一例一休造成负面效益大于正面，也拒绝重新修法，只是责成劳动部函释各方的争议。完全执政的政府或许认为船过身就过了，再拖一些时日就会习惯新政策；或者政府认为错到底就变成对的心态，不要忘记这是关乎劳资双方的利益和权益，争议是由政府引起的，解铃还须繫铃人，劳动部用函释来解决问题恐怕只会治丝愈棼。

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