国际原物料上涨，使得进口成本增加，物价也是逐渐上涨。相对民众的薪资，却没有任何增加。相信不少人都会认为， 国父好像有缩水的感觉。一百元能买到的东西越来越少，从两个便当，变为一个便当。从四公升汽油，变成两公升汽油。当然还是有许多逆势加薪的企业，而且还不算少，但是加薪的幅度若赶不上物价涨幅的程度，能够购买的东西还是减少了。Pollster波仕特线上市调网对于民众的薪资满意度，于10/5进行了投票调查。

100人中仅不到4人非常满意目前薪水

柴米油盐酱醋茶，食衣住行育乐，生活必需的物质，持续上涨。若与国际原物料相关的，例如石油、麵粉，涨幅更是巨大。从前一个人可以扛下家庭的生计，现在几乎都需要两个人来扛，到底民众对于目前的薪水是否满意呢?针对「您对目前工作的薪资满意程度为?」进行调查，表示非常不满意的受访者佔了16.4%，不太满意佔了23.7%，39.0%认为普通，17.6%认为还算满意，仅3.3%认为非常满意。亦即100人中仅不到4位受访者，对目前的薪资非常满意。加上还算满意的也约两成人左右，与不太满意根非常不满意的比率，正好呈现2:1。显示财富已渐渐往少部分人身上集中。

仅三成人不会因薪资不满而跳槽

当财富渐渐集中在少数人身上，社会也会稍微浮现不平衡的声音。当员工长期没有加薪，工作情绪更是会受到影响。对「您会因为目前薪资不满意而换工作吗?」进行调查，表示一定会的受访者佔12.6%，可能会佔了44.6%，不确定佔12.2%，一定不会与可能不会则分别佔7.7%和22.9%。一个人对工作的忠诚度取决于兴趣、热诚、互动感受，以及影响最大的薪水。若是最大的变因控制不住，员工有异心也是无可避免的。毕竟公司不会帮你养家人，不会提供美食给你无限享用，更加不会补助你随心所欲到处玩的花费。可想而知薪水的重要性，低迷的薪水继续演变下去，也许有一天我们的社会也会发生，为了500元的薪水而跳槽的事情。

此调查针对波仕特线上市调网15~65岁会员进行问卷调查，回收有效样本为904份，调查时间为2013/10/5，在95%的信心水準下，正负误差为3.26%。执行方式是波仕特线上市调网(Pollster Online Survey)透过网站市调平台，针对会员进行抽样调查；由波仕特发送email邀请会员填写波仕特所发布的问卷，进行市场调查及市场讯息搜集。波仕特会员皆经过手机简讯与email双重认证通过，样本资料可信度高于一般网站会员。

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