起薪35年没变的台湾
年轻人在台湾工作看不到未来，只有逐水草而居离乡背井到国外选择更好的环境待遇，毕竟能够自立救济的年轻人不多，没有能力出走的就只好忍受低薪、血汗的苦劳环境。这些年台湾的产业结构停滞，很多企业外移让产业空洞化，加上全球化与自动化时代的来临，很多工作就这样消失了，政府的职责是应当投入更多的资源与心力让产业结构转型，鼓励研究创新，逐步带动增加产业的竞争力以提高薪资。新政府上台多次强调要解决年轻人低薪的困境，但是还没有看到具体的成效，修改劳基法的一例一休是治标不是治本，出发点是为着增加劳工的加班所得，但是公权力强行介入规範的结果却是双输，劳资双方都不觉得受惠反而受害，很多企业为了规避上涨几倍的加班人事成本，于是减少加班精简人事，改採委外以及聘请部分工时的兼职人员，原本靠加班维持一般薪资的劳工在一例一休之后被强迫减薪了。
过去15年台湾的GDP都有成长，根据统计从2000年到2014年台湾的GDP成长90％，平均年成长4％，但是劳动所得所占比却是逐年下降，换句话说，这些盈余利润的分配都落在资方，以至于劳方的薪资停留在16年前的水準，也是造成贫富差距不断加剧的重要原因。政府的职责除了要辅导产业转型创新之外，更应该关切在分配正义的严重问题，毕竟这有关老百姓的基本生活需求，相较于政府要力推的转型正义，分配正义更形重要，因为更有利于国计民生，让资方累积更多财富不是储蓄就是投资，但是劳方的薪资提高确定是会用在消费上，对于振兴经济有实质的帮助。
青贫的问题不是只有这一个世代的问题，因为年轻人看不到未来的希望就代表这个国家未来的希望渺茫，年轻世代就注定将来就成为贫病交迫的下流老人，不能因为低薪问题谈久了，就好像麻痺僵固没有感觉了，政府要拿出魄力和执行力来解决这个关乎国家未来的严肃问题。
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